珞珈管理评论

珞珈管理评论杂志 CSSCI南大期刊

Luojia Management Review

杂志简介:《珞珈管理评论》杂志经新闻出版总署批准,自2007年创刊,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:其他、企业管理、公司治理、物流与供应链管理、投资、市场营销管理、会计与财务管理、公司治理与人力资源管理、管理里理且论与实践、旅游...

主管单位:武汉大学
主办单位:武汉大学经济与管理学院
创刊时间:2007
所属类别:经济类
发行周期:季刊
发行地区:湖北
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.58
总发文量:459
总被引量:680
H指数:8
平均引文率:13.7857
杂志简介 收录信息 杂志荣誉 历史收录 杂志特色 杂志评价 课题分析 发文刊例 杂志问答

珞珈管理评论杂志简介

《珞珈管理评论》自2007年创刊,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《珞珈管理评论》以服务中国管理理论与实践的创新为宗旨,以促进管理学学科繁荣发展为使命。

《珞珈管理评论》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容:

(一)消费者;口碑;交易型;顾客;广告

(二)职业经理人;人力资源管理;企业;国有企业;工作满意度

(三)企业;上市公司;实证研究;金融化;利润

(四)顾客参与;供应商;集群;机会主义行为;顾客

(五)资本结构;上市公司;公司治理;资产专用性;会计信息质量

(六)供应链;供应链能力;供应链柔性;供应链整合;社会控制

(七)企业;顾客参与;消费者;顾客;糖尿病

(八)感知;消费者;拟人化;感知价值;主播

(九)上市公司;注册会计师;审计质量;会计师事务所;内部审计

(十)中庸;集体主义;实证研究;非正式;消极

珞珈管理评论收录信息

珞珈管理评论杂志荣誉

珞珈管理评论历史收录

  • 中文社会科学引文索引-集刊(2017-2018)

珞珈管理评论杂志特色

1、标题一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。

2、内部刊物、未发表资料、个人通信等一般不作为文献引用,如有特殊情况确需引用时,可将其在正文相应处注明。

3、英文摘要必须与中文摘要一一相对应,准确译出。一般使用第三人称和被动式。

4、来稿请注明作者职称、毕业时间和学校、所学专业。注明联系人详细通信地址、联系电话和电子邮箱。

5、基金项目获省、部级以上科学基金资助产出的文章和国家重点攻关项目的研究论文,请在篇首页下方以“基金项目”标识,注明基金项目名称,并在圆括号内注明其项目编号。多项基金项目应依次列出,其间以分号“;”隔开。

珞珈管理评论杂志评价

发文量 影响因子
立即指数 被引次数
主要引证文献期刊分析

立即指数:立即指数 (Immediacy Index)是指用某一年中发表的文章在当年被引用次数除以同年发表文章的总数得到的指数;该指数用来评价哪些科技期刊发表了大量热点文章,进而能够衡量该期刊中发表的研究成果是否紧跟研究前沿的步伐。

引证文献:又称来源文献,是指引用了某篇文章的文献,是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向,经过验证,引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分,也是衡量学术著述影响大小的重要因素。

珞珈管理评论课题分析

主要资助项目
  • 国家自然科学基金
  • 教育部人文社会科学研究基金
  • 国家社会科学基金
  • 中央高校基本科研业务费专项资金
  • 中国博士后科学基金
  • 教育部“新世纪优秀人才支持计划”
  • 教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目
  • 教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目
  • 广东省自然科学基金
  • 中央级公益性科研院所基本科研业务费专项
主要资助课题
  • 国家社会科学基金(10BGL067)
  • 国家自然科学基金(71172202)
  • 国家自然科学基金(71071120)
  • 国家自然科学基金(70773082)
  • 教育部人文社会科学研究基金(10YJA790236)
  • 国家社会科学基金(07AJL016)
  • 国家自然科学基金(71372130)
  • 国家自然科学基金(71372127)
  • 国家自然科学基金(71372126)
  • 国家自然科学基金(71073064)

珞珈管理评论发文刊例

  • 1、企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响作者:李昭姃; 仲为国; 赵步同
  • 2、信心理论与实证:制度缺失环境下资源匮乏型企业的竞争信心与创新搜索意向作者:周长辉; 卢天池; 张诚
  • 3、企业的国际市场进入模式研究——基于1986—2016年国际顶级管理学期刊的文献计量分析作者:陈立敏; 万晨曦
  • 4、重赏之下必有勇夫?创新奖励与员工及团队创造力的机制研究作者:涂乙冬; 陆欣欣
  • 5、中庸影响个体的作用机制:基于任务和关系视角的研究作者:杜旌; 段承瑶
  • 6、地域偏爱、客户与公司业绩:基于CEO教育经历的证据作者:王亚男; 孔东民
  • 7、分析师关注与企业真实盈余管理:监督抑或压力作者:王砾; 代昀昊; 孔东民
  • 8、奢侈品市场中社会阶层与炫耀性消费的关系作者:孙怡; 李杰; Jonathan; Zhang; 孙立本
  • 9、如何让销售人员既出工又出力:工作动机的作用机制作者:朱华伟; 许姣姣; 黄勇
  • 10、市场导向如何影响企业绩效:营销能力的中介效应研究作者:高芳; 刘泉宏

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